Grundlagen schaffen

Steigern Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens, indem Sie eine inklusive Unternehmenskultur etablieren, in der jede und jeder Beschäftigte wertgeschätzt wird, eine diversitätssensible Ansprache wählen und Inhalte über soziale Kanäle verbreiten.

Unterbereiche

Warum Menschen mit Behinderungen einstellen?

Welche guten Gründe Unternehmen neben der gesetzlichen Verpflichtung und des Fachkräftemangels haben, einen Blick auf Personal mit Behinderungen zu richten, finden Sie hier. Mehr erfahren

Inklusives Recruiting

Beim inklusiven Recruiting werden Einstellungsverfahren in Unternehmen so gestaltet, dass sie für alle Bewerberinnen und Bewerber zugänglich sind – unabhängig von ihren physischen, sensorischen oder geistigen Fähigkeiten. Wie können Sie inklusives Recruiting in Ihrem Unternehmen umsetzen können, erfahren Sie hier. Mehr erfahren

Unternehmenskultur

Unter Unternehmenskultur versteht man alle Werte, soziale Normen und Einstellungen, die die Entscheidungen, Handlungen und Verhaltensweisen innerhalb eines Unternehmens bestimmen.  Mehr erfahren

Unternehmenskommunikation

Erfahren Sie, wie Sie Ihre Unternehmenskommunikation inklusiv gestalten können. Mehr erfahren

Social Media

Wie Sie mit Social Media gezielt Menschen mit Behinderungen ansprechen und erreichen können. Mehr erfahren

Vernetzung

Um Kontakte zu neuen Talenten unkompliziert aufzubauen, kann es sinnvoll sein, sich mit erfahrenen Organisationen auszutauschen und langfristig zu vernetzen. Mehr erfahren

Alternde Belegschaft/ Wissenstransfer

Deutschland wird dank der steigenden Lebenserwartung und aufgrund einer geringen Geburtenrate immer älter. Dies hat auch eine direkte Auswirkung auf die Betriebe: die Belegschaften altern.  Mehr erfahren