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Angaben zum Urteil
Keine Verpflichtung zur Einladung zum Vorstellungsgespräch bei fachlicher Ungeeignetheit schwerbehinderter Bewerber
Gericht:
LAG Mecklenburg-Vorpommern 4. Kammer
Aktenzeichen:
4 Sa 93/17
Urteil vom:
28.09.2017
Grundlage:
SGB IX § 82 S. 3 / AGG § 7 Abs. 1 / AGG § 1
Leitsatz:
Ein Bewerber im öffentlichen Dienst, der das Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle nicht erfüllt, muss nicht zu einem Vorstellungsgespräch nach § 82 S. 3 SGB IX eingeladen werden.
Fortsetzung/Langtext
Rechtsweg:
ArbG Schwerin, Beschluss vom 27.04.2017 - 5 Ca 62/17
Quelle:
Dienstleistungsportal Mecklenburg-Vorpommern
Referenznummer:
R/R7653
Weitere Informationen
Themen:
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) /
- Arbeitsplatzsuche / Bewerbung /
- Benachteiligung / Benachteiligungsverbot /
- Bewerbungsverfahren / Personalauswahl /
- Neueinstellung / Stellenbesetzung /
- Personalauswahl öffentlicher Arbeitgeber
Schlagworte:
- Arbeitgeberpflicht /
- Arbeitsgerichtsbarkeit /
- Auswahlverfahren /
- Bewerbung /
- Bewerbungsgespräch /
- Bewerbungsverfahren /
- Diskriminierung /
- Eignung /
- Entschädigung /
- Neueinstellung /
- öffentlicher Dienst /
- Schadensersatz /
- Schadensersatzanspruch /
- Stellenbewerbung /
- Urteil
Informationsstand: 12.09.2018
