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Angaben zum Urteil

Keine Verpflichtung zur Einladung zum Vorstellungsgespräch bei fachlicher Ungeeignetheit schwerbehinderter Bewerber

Gericht:

LAG Mecklenburg-Vorpommern 4. Kammer


Aktenzeichen:

4 Sa 93/17


Urteil vom:

28.09.2017


Grundlage:

SGB IX § 82 S. 3 / AGG § 7 Abs. 1 / AGG § 1



Leitsatz:

Ein Bewerber im öffentlichen Dienst, der das Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle nicht erfüllt, muss nicht zu einem Vorstellungsgespräch nach § 82 S. 3 SGB IX eingeladen werden.

Fortsetzung/Langtext

Rechtsweg:

ArbG Schwerin, Beschluss vom 27.04.2017 - 5 Ca 62/17



Quelle:

Dienstleistungsportal Mecklenburg-Vorpommern


Referenznummer:

R/R7653


Weitere Informationen

Themen:
  • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) /
  • Arbeitsplatzsuche / Bewerbung /
  • Benachteiligung / Benachteiligungsverbot /
  • Bewerbungsverfahren / Personalauswahl /
  • Neueinstellung / Stellenbesetzung /
  • Personalauswahl öffentlicher Arbeitgeber

Schlagworte:
  • Arbeitgeberpflicht /
  • Arbeitsgerichtsbarkeit /
  • Auswahlverfahren /
  • Bewerbung /
  • Bewerbungsgespräch /
  • Diskriminierung /
  • Eignung /
  • Entschädigung /
  • Neueinstellung /
  • öffentlicher Dienst /
  • Schadensersatz /
  • Schadensersatzanspruch /
  • Stellenbewerbung /
  • Urteil


Informationsstand: 12.09.2018

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