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Umsetzung

Eine Umsetzung im Sinne des Arbeitsrechts liegt dann vor, wenn Arbeitgeber/innen einer Arbeitnehmerin oder einem Arbeitnehmer einen neuen Arbeitsplatz zuweisen. Voraussetzung dafür ist, dass dem oder der Arbeitnehmer/in keine andere als die geschuldete Arbeit und kein anderer als der vertraglich festgelegte Arbeitsort zugewiesen wird.

Die Umsetzung einer Arbeitnehmerin oder eines Arbeitnehmers auf einen geringer bewerteten Arbeitsplatz, ohne dass sich an der Höhe der Entgeltzahlung etwas ändert, ist unzulässig. Eine solche Maßnahme ist nur im Rahmen einer Änderungskündigung möglich.

(ml) 2017