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Ordentliche Kündigung

Die ordentliche Kündigung (auch: fristgerechte Kündigung) durch die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer bedarf zu ihrer Wirksamkeit grundsätzlich keines sachlichen Grundes. Ist das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) anwendbar, muss die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber hingegen einen Kündigungsgrund nachweisen, ansonsten ist sie sozial ungerechtfertigt. Es gibt verhaltensbedingtepersonenbedingte und betriebsbedingte Kündigungsgründe. Bei bestimmten Personengruppen müssen Arbeitgeber/innen zusätzlich zum allgemeinen Kündigungsschutz den besonderen Kündigungsschutzes beachten, zum Beispiel bei schwerbehinderten Menschen, Betriebsräten oder Müttern im Mutterschutz und Mitarbeitenden in Elternzeit.

Die ordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis nur unter Einhaltung einer bestimmten Kündigungsfrist.

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(ml) 2017