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Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Dem 1951 eingeführten Kündigungsschutzgesetz (KSchG) kommt im deutschen Arbeitsrecht eine große Bedeutung zu. Vorrangig schränkt der hier geregelte allgemeine Kündigungsschutz die freien Kündigungsmöglichkeiten seitens der Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen ein. Dadurch sollen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen vor willkürlichen und sozial ungerechtfertigten Kündigungen geschützt werden.

Voraussetzungen für die Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes

In § 1 KSchG werden die wichtigsten Voraussetzungen für die Anwendung des Kündigungsschutzes genannt. Unter anderem sollte das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden haben. Das Kündigungsschutzgesetz gilt nicht für Kleinbetriebe mit weniger als 10 Mitarbeiter/inne/n.

Mögliche Kündigungsgründe

Die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses darf gemäß KSchG nur aus folgenden Kündigungsgründen erfolgen:

  • aus Gründen, die in der Person liegen (► personenbedingte Kündigung)
  • aus Gründen, die im Verhalten der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers liegen (► verhaltensbedingte Kündigung)
  • aus betriebsbedingten Gründen (► betriebsbedingte Kündigung)

Besonderer Kündigungsschutz

Neben dem allgemeinen Kündigungsschutz gibt es im deutschen Arbeitsrecht auch den besonderen Kündigungsschutz für bestimmte Personengruppen wie unter anderem Betriebsräte/Personalräteschwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Mitarbeiter/innen oder Elternzeitberechtigte.

Rechtsgrundlagen

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
KSchG Inhaltsübersicht
(ml) 2017