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Betriebsvereinbarung

Die Betriebsvereinbarung ist ein zentrales Instrument der Arbeit des Betriebsrats. Es handelt sich um eine rechtsverbindliche Übereinkunft zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber/innen, die (genauso wie Gesetze oder Tarifverträge) das Arbeitsverhältnis der Arbeitnehmer/innen gestaltet. Betriebsvereinbarungen begründen Rechte und Pflichten für Arbeitgeber/innen, Betriebsrat und Arbeitnehmer/innen.

Themen einer Betriebsvereinbarung

Zahlreiche Angelegenheiten werden in Betriebsvereinbarungen geregelt. Beispiele sind die Kleiderordnung im Betrieb, Rauchverbote, alle denkbaren Arbeitszeitmodelle wie beispielsweise Gleit- und Vertrauensarbeitszeit, Details zu Urlaub, Arbeitsschutz, Bildschirmarbeit und Betrieblichem Eingliederungsmanagement bis hin zum Umgang mit Internet, E-Mail und Sozialen Medien.

Mitbestimmungspflichtige versus freiwillige Angelegenheiten

Die meisten Regelungsgegenstände betreffen die mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG). Wollen Arbeitgeber/innen mitbestimmungspflichtige Maßnahmen ergreifen, für die sie eine positive Zustimmung des Betriebsrats benötigen, so wird zumeist empfohlen, eine entsprechende Vereinbarung mit dem Betriebsrat zu treffen.

Bei mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten hat der Betriebsrat aber auch ein Initiativrecht, das heißt: er kann Maßnahmen selbst anstoßen und daher den Abschluss einer Betriebsvereinbarung auch gegen den Willen von Arbeitgeber/innen durch einen Spruch der Einigungsstelle erzwingen.

Anders verhält es sich bei den freiwilligen Betriebsvereinbarungen. Diese regeln Angelegenheiten, die nicht der Mitbestimmung des Betriebsrats unterliegen und somit nur im beiderseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/innen und Betriebsrat beschlossen werden können.

Sonderfall Inklusionsvereinbarung

Ein Sonderfall der Betriebsvereinbarung mit der Schwerbehindertenvertretung als zusätzlicher Vertragspartnerin ist die Inklusionsvereinbarung. Die Inklusionsvereinbarung ist eine Zielvereinbarung zwischen Arbeitgeber/innen auf der einen und der Schwerbehindertenvertretung sowie dem Betriebsrat auf der anderen Seite mit dem Ziel, die Integration schwerbehinderter Menschen im Betrieb zu fördern.

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(ml) 2017