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Benachteiligungsverbot

Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen dürfen Beschäftigte nicht aufgrund einer Behinderung benachteiligen (SGB IX § 81 Absatz 2 Satz 1). Bei einem Verstoß gegen dieses Benachteiligungsverbot können benachteiligte Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen Schadensersatz verlangen (gemäß SGB IX § 81 Absatz 2 in Verbindung mit AGG § 15).

Neubesetzung einer Stelle

Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen, die die Neubesetzung einer Stelle planen, sind gesetzlich verpflichtet

  • zu prüfen, ob der freie Arbeitsplatz mit einem schwerbehinderten Menschen besetzt werden kann,
  • frühzeitig mit der Agentur für Arbeit Kontakt aufzunehmen, um geeignete schwerbehinderte Bewerber/innen herauszufinden,
  • die Schwerbehindertenvertretung über die Vermittlungsvorschläge und vorliegende Bewerbungen unmittelbar nach deren Eingang zu unterrichten,
  • alles zu vermeiden, was zu einer Benachteiligung von behinderten Bewerber/inne/n aufgrund der Behinderung führt.

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(ml) 2017