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Angaben zum Praxisbeispiel

Neueinstellung und Arbeitsplatzgestaltung für einen Produktionshelfer mit einer Lernbehinderung und einen mit einer psychischen Erkrankung

Arbeitgeber:

Das Unternehmen produziert Paletten.

Behinderung und Funktionseinschränkung des ersten Mitarbeiters:

Der Mann hat eine Lernbehinderung und seine geistigen Fähigkeiten sind, in Bezug auf das Lernen, Merken und Begreifen von komplexen Sachverhalten, eingeschränkt. Der GdB (Grad der Behinderung) beträgt 60.

Beruf:

Der Mann besuchte eine Förderschule mit dem Förderschwerpunkt Lernen. Er konnte mit Hilfe des Integrationsfachdienstes als Produktionshelfer vermittelt und neu beim Arbeitgeber eingestellt werden.

Behinderung und Funktionseinschränkung des zweiten Mitarbeiters:

Der Mann hat eine psychische Erkrankung und ist nur eingeschränkt psychisch belastbar, z. B. in Bezug auf Zeit-/Leistungsdruck und sich ständig schnell ändernden Arbeitsabläufen. Er sollte für strukturierte Tätigkeiten eingesetzt werden, bei denen es nur geringfügige Abweichungen im Ablauf gibt. Der GdB (Grad der Behinderung) beträgt 50.

Beruf:

Der Mann besuchte eine Hauptschule. Auch er konnte vom Integrationsfachdienst vermittelt und neu beim Arbeitgeber eingestellt werden.

Arbeitsplatz und Arbeitsaufgabe:

Der Arbeitgeber möchte zwei neue Arbeitsplätze, im Bereich der Holzpalettenfertigung, für die beiden Produktionshelfer einrichten. An den Arbeitsplätzen sollen die beiden Produktionshelfer, die zur Fertigung der Paletten erforderlichen Bretter, sägen. Zum industriellen Sägen der Bretter muss eine Bandsägenanlage angeschafft werden. Die vorgesehene Maschinenanlage entspricht den vorgeschriebenen Sicherheitsbestimmungen und ist auch wegen der einfachen Bedienung als Arbeitsmittel für die beiden Mitarbeiter gut geeignet. Zum Sägen werden die Bretter automatisch auf einen Seitenspeicher gelegt. Anschließend werden sie manuell von dem einen Produktionshelfer zum Einlauf der Maschine geschoben. Am Auslauf der Maschine werden die Bretter bzw. die Zuschnitte, von dem anderen Produktionshelfer, nach Größe sortiert und gestapelt.

Förderung und Mitwirkung:

Der Arbeitgeber erhielt vom der Arbeitsagentur jeweils einen monatlichen Lohnkostenzuschuss als Eingliederungszuschuss (über drei Jahre) für die Einstellung der vorher arbeitslosen Mitarbeiter und die erforderliche längere sowie intensivere Einarbeitung. Außerdem wurde die Bandsäge vom Integrations- bzw. Inklusionsamt für die neugeschaffenen Arbeitsplätze gefördert. Die Inklusion wurde vom Integrationsfachdienst begleitend unterstützt.
In REHADAT finden Sie auch die Adresse und Tel.-Nr. der Arbeitsagenturen, Integrations- bzw. Inklusionsämter und von Integrationsfachdiensten.



Schlagworte und weitere Informationen

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Referenznummer:

R/PB5103



Informationsstand: 11.03.2019