Inhalt

Der Beitrag befasst sich mit den Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten der Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben.

1. Einleitung: Aktuelle Zahlen zur beruflichen Teilhabe behinderter Menschen
2. Inklusion und Teilhabe - Rechtsgrundlage und Verantwortlichkeiten
2.a Inklusion in Beschäftigung und Beruf - die Maßstäbe der UN-BRK
2.b Schlüssel gegen Diskriminierung: Angemessene Vorkehrungen
3. Sozialrechtliche Leistungsansprüche im Spiegel der Inklusion
3.a Die Leistungsgesetze unter dem Dach des SGB IX
3.b Zuständigkeitsabgrenzungen in Grundzügen
3.c Bedarfsfeststellung für LTA - die zentralen Auswahlkriterien
3.d Verfahrensprinzipien zur Überwindung von Schnittstellen und zur Effektivierung von Selbstbestimmung
4. Lebenskontext Arbeitsumwelt - Barrieren und Förderfaktoren
4.a Inklusionsziel: Allgemeiner Arbeitsmarkt
4.b Arbeitsweltorientierte Förderleistungen
4.c Arbeitgeberseitige Organisation betrieblicher Kontextfaktoren - inklusives Arbeitsrecht
4.d Vielfältige Wechselwirkungen von Arbeits- und Sozialrecht
5. Aktuelle Herausforderungen für inklusive Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
5.a Hinreichende Rezeption der UN-BRK durch die Rechtsprechung?
5.b Hinreichende Berücksichtigung von Verfahrenspflichten durch die Leistungsträger?
5.c Nachjustieren des Gesetzgebers: Das Budget für Arbeit als eines von zahlreichen Beispielen zur Individualisierung und Personenzentrierung