Inhalt

Bibliographische Angaben zur Publikation

Gesetzliche Förderpflichten des Arbeitgebers zugunsten Schwerbehinderter bei der Besetzung freier Arbeitsplätze

Umfang und richtige Vorgehensweise zur Vermeidung materieller Nachteile

Autor/in:

Kleinebrink, Wolfgang

Herausgeber/in:

k. A.

Quelle:

Der Betrieb (DB), 2019, 72. Jahrgang (Heft 26), Seite 1505-1509, Düsseldorf: Verlagsgruppe Handelsblatt, ISSN: 0005-9935

Jahr:

2019

Abstract:

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen oder diesen Gleichgestellten besetzt werden können. Außerdem bestehen im Bewerbungsverfahren gesetzlich geregelte Förderpflichten, die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber gegenüber dieser Personengruppe beachten müssen.

Bei einem Verstoß drohen ihnen erhebliche materielle Nachteile. Vor diesem Hintergrund wird die Reichweite der Förderpflichten der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers gegenüber Schwerbehinderten und diesen Gleichgestellten bei der Besetzung freier Arbeitsplätze aufgezeigt und dargestellt, wie Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber richtig vorgehen, um Verstöße zu vermeiden.

Weitere Informationen:

Schlagworte:

Informationen in der ICF:

Dokumentart:

Zeitschriftenbeitrag

Bezugsmöglichkeit:

Der Betrieb (DB)
Homepage: https://www.der-betrieb.de/inhalte/der-betrieb-inhalte/

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Referenznummer:

R/ZA6924