Inhalt

Unternehmen engagieren sich zunehmend im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements; dies geschieht nicht zuletzt vor dem Hintergrund einer enormen Kostenbelastung durch krankheitsbedingte Fehlzeiten der Arbeitnehmer. Der Gesetzgeber räumt Arbeitnehmern auch die Möglichkeit ein, im Fall der Erkrankung naher Angehöriger für deren Pflege von der Arbeit fernzubleiben. Zentrale Aufgabe und Herausforderung für das Personalmanagement ist es, Fehlzeiten detailliert zu erfassen und zu analysieren sowie Arbeitsentgelt korrekt abzurechnen.

Im Einzelfall geht es aber auch, insbesondere wenn Präventivmaßnahmen fehlschlagen, um die Frage, wann eine Kündigung wegen Krankheit mit Erfolg ausgesprochen werden kann. Die Beitragsreihe gibt einen an der aktuellen Rechtsprechung orientierten Einblick in die verschiedenen Facetten von 'Krankheit im Arbeitsleben'. Der erste Teil befasst sich mit der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und möglichen Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers.

I. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
1. Voraussetzungen des Anspruchs auf Entgeltfortzahlung (§ 3 EFZG)
2. Höhe der Entgeltfortzahlung
3. Pflichten des Arbeitnehmers (§ 5 EFZG)
4. Folgen von Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers
5. Kürzung von Sonderleistungen und Zulässigkeit von Anwesenheitsprämien

II. Zweifel an der Arbeits(un)fähigkeit - krank oder krankfeiern?
1. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AUB)
2. Krankenrückkehrgespräche
3. Anordnung einer Vorlagepflicht der AUB am ersten Tag der AU
4. Arbeiten trotz Arbeitsunfähigkeit und/oder Attest?
5. Anspruch des Arbeitnehmers auf Übertragung neuer Aufgaben?
6. Ärztliche Untersuchung auf Verlangen des Arbeitgebers
7. Überwachung des Arbeitnehmers durch einen beauftragten Detektiv

III. Fazit