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Bibliographische Angaben zur Publikation

Erscheinungsbild des Arbeitnehmers und das Behindertengesetz in Amerika

Ein aufkommendes Thema?



Autor/in:

MacAdams, Tony; Moussavi, Farzad; Klassen, Michael


Herausgeber/in:

k. A.


Quelle:

Employee Responsibilities and Rights Journal, 1992, Volume 5 (Number 4), Seite 323-338, New York: Kluwer Academic Publishers, ISSN: 0892-7545


Jahr:

1992



Abstract:


Der Beitrag befasst sich mit dem amerikanischen Antidiskriminierungsgesetz für Behinderte. Insbesondere wird auf die möglichen Konsequenzen für die Arbeitgeber eingegangen. Bezug genommen wird dabei auf die Diskussion über die Rechte des Arbeitgebers, von seinen Beschäftigten ein bestimmtes physisches Erscheinungsbild zu verlangen.

[IAB]


Weitere Informationen:


Englisches Abstract:

Employee appearance and the Americans with Disabilities Act

An emerging issue?

Abstract:


The recent passage of the Americans with Disabilities Act (ADA), considered the most far-reaching civil rights legislation since the Civil Rights Act of 1964, promises to raise demanding new challenges for employers.

This article alerts readers to one example of what may prove to be a long list of unanticipated, but potentially onerous, repercussions from this legislation. Specifically discussed in the role of the ADA in the likely emergence of the issue of employee physical appearance.

In addition to the role of the ADA, we explain how other legal forces, as well as organizational and economic forces, may propel physicala ppearances to the level of a formidable social issue.


Schlagworte:
Informationen in der ICF:


Dokumentart:


Zeitschriftenbeitrag




Bezugsmöglichkeit:


Employee Responsibilities and Rights
Homepage: https://www.springer.com/social+sciences/journal/10672

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Referenznummer:

R/ZA5473


Informationsstand: 09.10.2009

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