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Bibliographische Angaben zur Publikation

Arbeitsrechtliche Schwellenwerte und betriebliche Arbeitsplatzdynamik

Eine empirische Untersuchung am Beispiel des Schwerbehindertengesetzes



Autor/in:

Koller, Lena; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim


Herausgeber/in:

Anderson, Karen; Baethge, Martin; Brückner, Hannah [u. a.]


Quelle:

Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - ZAF, 2006, 39. Jahrgang (Heft 2), Seite 181-199, Stuttgart: Kohlhammer, ISSN: 1614-3485


Jahr:

2006



Abstract:


In der Arbeit werden Auswirkungen des deutschen Schwerbehindertengesetzes auf die Arbeitsplatzdynamik mit Daten der Bundesagentur für Arbeit und des IAB-Betriebspanels empirisch überprüft.

Die Daten erlauben eine Untersuchung der zweiten Schwelle des Gesetzes von 25 Beschäftigten, bei deren Überschreiten die Betriebe im Untersuchungszeitraum 1999/2000 zwei Arbeitsplätze mit Schwerbehinderten besetzen oder eine Ausgleichsabgabe zahlen mussten.

Deskriptive und multivariate Analysen deuten darauf hin, dass das Beschäftigungswachstum leicht gebremst wird, wenn Betriebe kurz vor dieser Schwelle stehen und nicht ausreichend Schwerbehinderte beschäftigen (also beim Überschreiten der Schwelle eine Ausgleichsabgabe zahlen müssten).

Allerdings gibt es keine Anzeichen dafür, dass Betriebe in einer entsprechenden Situation hinter der Schwelle stärker Beschäftigung abbauen, um diese zu unterschreiten und die Abgabe zu vermeiden.

[Autorenreferat, IAB-Doku]


Weitere Informationen:


Englisches Abstract:

The effect of the German disability law on employment dynamics


Abstract:


This paper makes an empirical investigation of the effects of the German Disabled Persons Act on employment dynamics using data from the Federal Employment Agency and the IAB Establishment Panel.

The data permit an investigation of the second threshold of this law, which in the observation period 1999/ 2000 required that firms with more than 25 employees employ two disabled persons or pay a penalty.

Descriptive and multivariate analyses indicate that employment growth is slightly dampened if firms are just below this threshold and do not have enough disabled employees (i.e. would have to pay a penalty when crossing this threshold).

There is no indication, however, that firms in a similar situation above the threshold reduce employment more intensively in order to fall below the threshold and thus avoid paying the penalty.

[Author's abstract, IAB-Doku]


Schlagworte:
Informationen in der ICF:


Dokumentart:


Zeitschriftenbeitrag / Forschungsergebnis




Bezugsmöglichkeit:


Seit 2011: Journal for Labour Market Research
Homepage: https://www.iab.de/de/publikationen/Journal_for_Labour_Marke...

Um Literatur zu beziehen, wenden Sie sich bitte an Bibliotheken, die Herausgeber, den Verlag oder an den Buch- und Zeitschriftenhandel.



Referenznummer:

R/ZA3189


Informationsstand: 09.09.2008

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