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Bibliographische Angaben zur Publikation

Brücken bauen für chronische Talente: Leitfaden zur Inklusion von Menschen mit chronischer Erkrankung in die Arbeitswelt

Eine Information der aktion luftsprung - Stiftung für chronisch schwerstkranke Kinder und Jugendliche in Zusammenarbeit mit dem Hessischen Ministerium für Soziales und Integration



Autor/in:

k. A.


Herausgeber/in:

aktion luftsprung - Stiftung für chronisch schwerstkranke Kinder und Jugendliche; Hessisches Ministerium für Soziales und Integration


Quelle:

Wiesbaden: Eigenverlag, 2017, 36 Seiten: PDF


Jahr:

2017



Link(s):


Link zu dem Leitfaden (PDF | 1,28 MB)


Abstract:


Gemeinsam mit dem Hessischen Ministerium für Soziales und Integration hat aktion luftsprung den Arbeitgeber*innen-Leitfaden 'Brücken bauen für chronische Talente' veröffentlicht. Ein wichtiges Dokument für die Integration junger Menschen mit chronischer Erkrankung in das Arbeitsleben und zu mehr Gleichberechtigung. aktion luftsprung baut damit eine Brücke zwischen Arbeitgeber*innen und chronischen Talenten, mit dem Ziel mehr Chancengleichheit für Menschen mit chronischer Erkrankung zu erreichen.

Zweck des Leitfadens ist es, Unternehmen auf die Potenziale junger Menschen mit chronischer Erkrankung aufmerksam zu machen, sowie die Bereitschaft von Arbeitgeber*innen zu erhöhen, solche Talente als Arbeitnehmer*innen zu beschäftigen. Der Leitfaden soll den Arbeitgeber*innen als Ratgeber dienen und ihnen die Stärken und Fähigkeiten von chronischen Talenten näher bringen und dabei die Bedürfnisse berücksichtigen, die eine chronische Erkrankung im Berufsalltag mit sich bringt.

Menschen mit chronischer Erkrankung wollen und können ungeachtet ihrer Krankheit am gesellschaftlichen Leben teilnehmen. Aber häufig bekommen sie nicht die notwendige Anerkennung ihrer Fähigkeiten, sondern man begegnet ihnen mit Distanz und Mitleid. Insbesondere bei Ausbildung und Beruf legt ihnen das Steine in den Weg. Um diese Distanz zu überbrücken und zu moderieren, hat aktion luftsprung im Auftrag des Hessischen Ministeriums für Soziales und Integration den Arbeitgeber*innen-Leitfaden erarbeitet.

Der Arbeitgeber*innen-Leitfaden soll Unternehme*innen und Personalverantwortliche anregen, sich mit chronischen Talenten zu beschäftigen und damit einen wertvollen Perspektivwechsel zu unternehmen.

Die Menschen, die im Leitfaden gerne 'chronische Talente' genannt werden, sind mindestens genauso motiviert und einsatzbereit, wie ihre Altersgefährten. Denn neben den durch Schule oder Studium erworbenen Fähigkeiten haben sie gelernt, verantwortungsvoll mit sich und ihrer Therapie umzugehen und diszipliniert auch unangenehme Dinge zu erledigen oder Rückschläge zu verkraften. Die Berufseingliederung von Menschen mit chronischer Erkrankung ist als Teil der Vielfalt in Unternehmen zu sehen, die für alle Beteiligten von Vorteil sein kann.

[Aus: Information der Herausgeberin]


Weitere Informationen:


Schlagworte:
Informationen in der ICF:


Dokumentart:


Graue Literatur / Online-Publikation




Bezugsmöglichkeit:


Hessisches Ministerium für Soziales und Integration
Referat Öffentlichkeitsarbeit
Homepage: https://soziales.hessen.de/

Um Literatur zu beziehen, wenden Sie sich bitte an Bibliotheken, die Herausgeber, den Verlag oder an den Buch- und Zeitschriftenhandel.



Referenznummer:

R/NV8988


Informationsstand: 11.02.2019

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