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Bibliographische Angaben zur Publikation

Kündigungsschutz und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Die Integration der Diskriminierungsverbote der Richtlinien 2000/78/EG, 2000/43/EG und 76/207/EWG in das deutsche Kündigungsschutzrecht



Sammelwerk / Reihe:

Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Band 268


Autor/in:

Medem, Andreas von


Herausgeber/in:

k. A.


Quelle:

Berlin: Duncker & Humblot, 2008, 691 Seiten, ISBN: 978-3-428-12767-2


Jahr:

2008



Abstract:


Der Verfasser widmet sich einem der umstrittensten Probleme des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes: dem Verhältnis zum arbeitsrechtlichen Bestandsschutz.

Der Gesetzgeber hat in § 2 Absatz 4 AGG Kündigungen vom Anwendungsbereich des AGG ausgenommen und damit die Umsetzung der europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien im Kündigungsschutzrecht der Rechtsprechung überlassen.

Ausgehend von einer fundierten Analyse der Grundlagen sowohl des Antidiskriminierungs- als auch des Bestandsschutzrechts zeigt der Autor, dass § 2 Absatz 4 AGG nicht - wie vielfach angenommen - schlicht unanwendbar ist, und untersucht dann alle relevanten Gebiete des materiellen Kündigungsschutzrechts auf ihre Vereinbarkeit mit den Richtlinienvorgaben.

Wo Änderungen notwendig sind, entwickelt er praxistaugliche Lösungsvorschläge; er belegt aber auch, dass wichtige Instrumente des Bestandsschutzes - wie etwa die Sozialauswahl - mit geringen Modifikationen den Anforderungen des Antidiskriminierungsrechts standhalten.

[Aus: Verlagsinformation]

Aus dem Inhalt:

A. Grundlagen des Antidiskriminierungsrechts:
- Die Entstehungsgeschichte der Richtlinien und die europarechtlichen Grundlagen
- Struktur und Ziele von Diskriminierungsverboten
- Primärrechtliche Diskriminierungsverbote: die Mangold-Entscheidung des EuGH

B. Grundlagen des deutschen Kündigungsschutzrechts: Kündigungsschutz und pacta sunt servanda
- Sachliche Rechtfertigung von Bestandsschutz
- Verfassungsrechtliche Bezüge: die Kleinbetriebsentscheidung des BVerfG
- Die funktionale Vergleichbarkeit von Bestandsschutz und Diskriminierungsschutz

C. Die Umsetzung durch den Gesetzgeber: die Problematik des § 2 Absatz 4 AGG: Europarechtliche Anforderungen an Richtlinienumsetzung im Allgemeinen
- Entbehrlichkeit einer Umsetzung hinsichtlich Kündigungen?
- Die Bereichsausnahme des § 2 Absatz 4 AGG
- Konsequenzen unvollständiger Umsetzung

D. Die materielle Umsetzung der Richtlinien durch europarechtskonforme Anwendung der bestehenden Instrumente des Kündigungsschutzrechts: Leitlinien
- Die Entscheidung kündigungsrechtlich relevanter Vorfragen anhand des AGG
- Die Vergleichbarkeit von Kündigung und Nichteinstellung
- Das Vorliegen einer anknüpfenden Kündigung
- Beweislast
- Rechtfertigungsgründe
- Das Prinzip der Verhältnismäßigkeit im Bestandsschutz- und im Antidiskriminierungsrecht
- Rechtsfolgen
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Kündigung wegen Minder- und Schlechtleistung
- Betriebsbedingte Kündigung
- Sozialauswahl
- Kündigungen im Zusammenhang mit dem Alter
- Das Problem des Motivbündels

E. Vereinbarter Kündigungsschutz

F. Kündigungsfristen (§ 622 Absatz 2 BGB)

G. Die Wartezeitregelung des § 1 Absatz 1 KSchG

H. Abfindungsregeln


Weitere Informationen:


Schlagworte:
Informationen in der ICF:


Mehr zum Thema:


Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)




Dokumentart:


Buch/Monografie




Bezugsmöglichkeit:


Duncker & Humblot Verlagsbuchhandlung
Homepage: https://www.duncker-humblot.de/

Um Literatur zu beziehen, wenden Sie sich bitte an Bibliotheken, die Herausgeber, den Verlag oder an den Buch- und Zeitschriftenhandel.



Referenznummer:

R/NV0089


Informationsstand: 26.01.2010

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