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Nachlassende Leistung

Mann arbeitet in einer Gärtnerei und streicht sich erschöpft den Kopf

Gesundheitsschäden und Konflikten vorbeugen

Behinderungsbedingt kann es vorkommen, dass bei schwerbehinderten oder gleichgestellten Beschäftigten die Arbeitsleistung nachlässt. Nicht selten führt dies zu Konflikten im Betrieb.

Was tun?

Eine Veränderung der Arbeitsgestaltung kann helfen, weitere Gesundheitsschäden zu vermeiden und die Situation für alle Beteiligten zu entspannen.  

In manchen Fällen ist es sinnvoll, die behinderte Mitarbeiterin bzw. den behinderten Mitarbeiter durch eine andere Person am Arbeitsplatz unterstützen zu lassen.

Wenn trotz aller Verbesserungen am Arbeitsplatz die Leistungen überdurchschnittlich von der Normalleistung abweichen, können Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber einen finanziellen Ausgleich der Leistungseinschränkung (Minderleistung) beantragen.

Behinderungsgerechte Arbeitsgestaltung

Eine behinderungsgerechte Umgestaltung von Arbeitsplatz und Arbeitsumgebung oder eine veränderte Arbeitsorganisation tragen dazu bei, dass schwerbehinderte bzw. gleichgestellte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wieder die geforderte Arbeitsleistung erbringen können.

Gleichzeitig werden für die betroffenen Beschäftigten Belastungen abgebaut und weiterer gesundheitlicher Schaden vermieden. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber können für die Umgestaltung eine finanzielle Förderung erhalten. Beantragt wird eine Förderung bei den Integrationsämtern / Inklusionsämtern. Diese prüfen vor Bewilligung einer Leistung, welcher Rehabilitationsträger vorrangig zuständig ist.

Zur Seite Behinderungsgerechte Arbeitsgestaltung – mehr zu Fördermöglichkeiten und Pflichten

Personelle Unterstützung

Manchmal können schwerbehinderte Menschen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten nur dann erfüllen, wenn sie Hilfe durch andere Personen erhalten. Die Unterstützung kann durch Kolleginnen und Kollegen erfolgen. Der Arbeitsausfall der unterstützenden Person oder zusätzliche Personalkosten stellen für Betriebe eine außergewöhnliche Belastung dar, für die beim Integrationsamt / Inklusionsamt Zuschüsse beantragt werden können.

Zur Seite mehr Informationen zur Personellen Unterstützung

Beschäftigungssicherungszuschuss zum Ausgleich der Leistungseinschränkung

Wenn die Leistung einer schwerbehinderten oder gleichgestellten Mitarbeiterin bzw. eines Mitarbeiters erheblich hinter der durchschnittlichen Leistung von Arbeitnehmern im Betrieb mit vergleichbarer Tätigkeit zurückbleibt, stellt dies für Betriebe eine außergewöhnliche Belastung dar, für die beim Integrationsamt / Inklusionsamt Zuschüsse beantragt werden können.

Zur Seite mehr Informationen zum Beschäftigungssicherungszuschuss

Hilfe und Beratung

Betriebe können sich beraten lassen, um Lösungen zu finden und Fördermöglichkeiten zu klären, wenn es aufgrund einer Behinderung zu nachlassenden Leistungen kommt. Regionale Anlaufstellen und Adressen bietet die Seite: Beratung zu: Leistungsprobleme, Konflikte, Kündigung.

Autorin / Autor: (kn) 2018