Förderprogramm
Bundesland: Bayern Beschäftigungsart: Neueinstellung
Inklusionsimpuls Bayern - Neue Arbeitsplätze für schwerbehinderte Menschen

Förderumfang:

Für jeden neu geschaffenen Arbeitsplatz kann das Unternehmen bis zu 18.000 Euro erhalten.

Prämiert wird die zusätzliche Schaffung eines:
- Arbeitsplatzes für schwerbehinderte ältere Menschen (ab 50)
- Arbeitsplatzes für langzeitarbeitslose schwerbehinderte Menschen (altersunabhängig)
- Arbeitsplatzes für Beschäftigte aus einer anerkannten Werkstatt für behinderte Menschen

Prämienhöhe
Arbeitgebende können folgende Prämien erhalten:

6 Monate nach Einstellung:
Arbeitgebende erhalten eine Prämie von 2.000 Euro für die Beschäftigung eines gleichgestellten (Grad der Behinderung: 30 oder 40) Menschen.
Arbeitgebende erhalten eine Prämie von 2.500 Euro für die Beschäftigung eines schwerbehinderten Menschen mit einem Grad der Behinderung von 50 bis 70.
Arbeitgebende erhalten eine Prämie von 3.000 Euro für die Beschäftigung eines schwerbehinderten Menschen mit einem Grad der Behinderung von 80 bis 100.

18 Monate nach Einstellung
Arbeitgebende erhalten eine Prämie von 4.000 Euro für die Beschäftigung eines gleichgestellten (Grad der Behinderung: 30 oder 40) Menschen.
Arbeitgebende erhalten eine Prämie von 5.000 Euro für die Beschäftigung eines schwerbehinderten Menschen mit einem Grad der Behinderung von 50 bis 70.
Arbeitgebende erhalten eine Prämie von 6.000 Euro für die Beschäftigung eines schwerbehinderten Menschen mit einem Grad der Behinderung von 80 bis 100.

36 Monate nach Einstellung
Arbeitgebende erhalten eine Prämie von 6.000 Euro für die Beschäftigung eines gleichgestellten (Grad der Behinderung: 30 oder 40) Menschen.
Arbeitgebende erhalten eine Prämie von 7.500 Euro für die Beschäftigung eines schwerbehinderten Menschen mit einem Grad der Behinderung von 50 bis 70.
Arbeitgebende erhalten eine Prämie von 9.000 Euro für die Beschäftigung eines schwerbehinderten Menschen mit einem Grad der Behinderung von 80 bis 100.

Förderfähig sind Arbeitsplätze mit einer wöchentlichen Arbeitszeit in Höhe von mindestens 15 Stunden, vgl. auch § 185 Absatz 2 Satz 3 SGB IX.

Es können auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die die Beschäftigungspflicht nach § 154 SGB IX (noch) nicht erfüllen, gefördert werden.

Inklusionsbetriebe scheiden für eine Prämiengewährung aus, da sie bereits den gesetzlichen Auftrag haben, für den Personenkreis eine
adäquate Beschäftigung zu bieten (vgl. § 215 Abs. 1 und 2 SGB IX).

Fördergrundsätze
Die Förderung erfolgt durch das Inklusionsamt ausschließlich im Rahmen verfügbarer Ausgleichsabgabemittel.
Die Prämie wird durch die Regionalstellen des Inklusionsamtes im ZBFS ausgereicht. Maßgebend ist der Ort des Arbeitsplatzes.
Auf die Förderung besteht kein Rechtsanspruch.
Die Prämie stellt eine Geldleistung dar, die neben den gesetzlichen Arbeitgeberleistungen (SGB II, III, IX) zusätzlich zur Verfügung gestellt wird.
Die Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) können bei der Antragstellung der zur Verfügung stehenden Förderleistungen unterstützen und damit das Verfahren für Arbeitgeber entbürokratisieren.