Benachteiligungsverbot

Arbeitgeber dürfen schwerbehinderte Beschäftigte nach § 81 Absatz 2 Satz 1 SGB IX wegen ihrer Behinderung nicht benachteiligen. Bei einem Verstoß gegen dieses Benachteiligungsverbot kann der benachteiligte Arbeitnehmer nach § 81 Absatz 2 SGB IX in Verbindung mit § 15 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) Schadensersatz verlangen.

Ein Arbeitgeber, der die Neubesetzung einer Stelle plant, ist gesetzlich verpflichtet

• zu prüfen, ob der freie Arbeitsplatz mit einem schwerbehinderten Bewerber besetzt werden kann,
• frühzeitig mit der Agentur für Arbeit Kontakt aufzunehmen, um geeignete schwerbehinderte Bewerber herauszufinden,
• die Schwerbehindertenvertretung über die Vermittlungsvorschläge und vorliegende Bewerbungen unmittelbar nach deren Eingang zu unterrichten,
• alles zu vermeiden, was zu einer Benachteiligung eines behinderten Bewerbers aufgrund seiner Behinderung führt.