Die Rolle des Arbeitnehmers im Betrieblichen Eingliederungsmanagement

Obwohl die Verpflichtung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) im zweiten Teil des SGB IX geregelt ist, das sich speziell auf die Belange schwerbehinderter Menschen bezieht, gilt die Vorschrift für ALLE Beschäftigten.

Ist Ihr Beschäftigungsverhältnis aufgrund einer länger andauernden Arbeitsunfähigkeit oder häufigerer Kurzerkrankungen gestört, bietet man Ihnen gegebenenfalls die Mitwirkung an einem BEM an. Zunächst werden Sie von Ihrem Arbeitgeber über das BEM informiert sowie zu einem persönlichen Gespräch eingeladen; Sie können Ihren Arbeitgeber oder Ihren Rehabilitationsträger bzw. gegebenenfalls Ihr zuständiges Integrationsamt aber auch von sich aus auf ein BEM ansprechen.

Der Arbeitnehmer

• entscheidet, ob er grundsätzlich ein BEM nutzen möchte. Er muss dem Verfahren zustimmen, denn ohne seine Bereitschaft kann ein BEM nicht durchgeführt werden. Das Verfahren kann unter Umständen auch jederzeit ohne Begründung abgebrochen werden oder eine zunächst verweigerte Zustimmung später noch erklärt werden;
• wird am gesamten weiteren Prozess beteiligt;
• hat gewisse Mitwirkungspflichten und wirkt somit aktiv am BEM mit - zum Beispiel bei der Durchführung einer ärztlichen Untersuchung oder durch Zustimmung zu einer Arbeitsplatzbegehung;
• wird regelmäßig über den Stand des BEM informiert.

Weitere Akteure - in Abhängigkeit von der Betriebsgröße

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement läuft in einem Großbetrieb anders ab als in einem Kleinbetrieb. In größeren Unternehmen existieren teilweise Integrationsteams, die sich mit der Durchführung von BEM befassen, wohingegen Lösungen in einem Kleinbetrieb für den Einzelfall auch ohne aufwändige Strukturen erreicht werden können.

Je nach Betriebsgröße sind mehrere Personen oder Stellen intern und/oder extern am Verfahren beteiligt.

Betriebsinterne Akteure:

• Arbeitgeber
• Betriebliche Interessenvertretung
  (Betriebs-, Personalrat; im Falle von schwerbehinderten Mitarbeitern: Schwerbehindertenvertretung)
• Betriebsarzt
  (Werksarzt, Arbeitsmedizinischer Dienst, Gesundheitsdienst)
• Arbeitssicherheitsfachkraft, Arbeitsschutzbeauftragter
• Betriebliche Sozialarbeiter
• Integrationsteam 

Betriebsexterne Akteure:

Eine Mitwirkung externer Stellen am BEM ist gesetzlich nicht ausdrücklich vorgeschrieben. Dennoch kann sich ein Betrieb bei dem Verfahren von externen Partnern unterstützen lassen, zum Beispiel durch

• Gemeinsame Servicestellen
  (eingerichtet durch die Rehabilitationsträger: Krankenversicherung, Rentenversicherung, Agentur für Arbeit, Unfallversicherung)
• Integrationsämter
  (im Falle von schwerbehinderten Mitarbeitern)
• Ärzten, Rehabilitationskliniken
• Überbetriebliche Betriebsärzte 
• Einrichtungen der beruflichen Rehabilitation
• Betriebsnahe Dienstleister
• Disability Manager

(ml)