Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern ist immer mit einem hohen Aufwand an Zeit und Kosten verbunden. Aus einer Vielzahl von Bewerbungen den passenden Arbeitnehmer herauszufinden, erfordert eine besondere Sorgfalt.

Besonders unter rechtlichen Gesichtspunkten müssen viele Vorschriften eingehalten werden. Denn alleine durch die Aufnahme von Vertragsverhandlungen entstehen wechselseitige Schutz-, Aufklärungs-, Loyalitäts- und Sorgfaltspflichten, egal ob ein Arbeitsvertrag zustande kommt oder nicht.

Hier erfahren Sie, was Sie bei der Neueinstellung von schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Bewerbern beachten sollten:

• Was muss beim Auswahlverfahren beachtet werden?
• Was gehört in den Arbeitsvertrag?
• Welche Formen der Beschäftigung und Arbeitsorganisation sind geeignet?
• Was kann sich durch die Neueinstellung im Unternehmen ändern?

(me)