Schwerbehinderte Mitarbeiter haben gegenüber dem Arbeitgeber einen Rechtsanspruch auf einen Arbeitsplatz, der ihrer Behinderung entsprechend ausgestattet ist.

Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet:

• die erforderlichen Arbeitshilfen zur Verfügung zu stellen.
• Maschinen, Geräte und ggf. auch das Gebäude behinderungsgerecht anzupassen.

Soweit die Finanzierung für Sie als Arbeitgeber zumutbar ist, müssen Sie auch die Kosten tragen.  Bei Bedarf ist aber eine finanzielle Unterstützung durch die Integrationsämter oder andere Rehaträger möglich.

(se)