Was kann gefördert werden?

Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitsplätze für schwerbehinderte und gleichgestellte Mitarbeiter behinderungsgerecht zu gestalten und mit den erforderlichen technischen Arbeitshilfen auszustatten - soweit dies für den Arbeitgeber finanziell und technisch/organisatorisch zumutbar ist.

Ist der Aufwand höher, können Arbeitgeber durch finanzielle Leistungen der Rehabilitationsträger, Arbeitsagenturen und Integrationsämter unterstützt werden.
 

• Gefördert werden alle Arbeitsmittel, die für die behinderungsgerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes notwendig sind (zum Beispiel: Computersysteme für blinde und sehbehinderte Menschen, spezielle Bürostühle, Hebewerkzeuge).
• Darüber hinaus werden auch Kosten für die Gestaltung des barrierefreien Zugangs zur Arbeitsumgebung gefördert (zum Beispiel: Einbau einer Behindertentoilette, Bau von Rampen für Rollstuhlfahrer).
• Gefördert werden Wartungen und Instandhaltungen sowie die Anpassung der Arbeitsmittel an den Stand der Technik.
• Muss der Gebrauch des technischen Hilfsmittels geschult werden, wird die hierzu notwendige Ausbildung gefördert.

Wie hoch kann gefördert werden?

• Zuschüsse und/oder Darlehen bis zur vollen Kostenübernahme
  richten sich nach den Umständen den Einzelfalles. 

Unter welchen Voraussetzungen wird gefördert?

Je nach persönlichen und versicherungsrechtlichen Voraussetzungen des schwerbehinderten Mitarbeiters können verschiedene Kostenträger in Frage kommen. Davon abhängig sind die konkreten Fördervoraussetzungen.

Grundsätzlich soll durch die Förderung eine dauerhafte behinderungsgerechte Beschäftigung des schwerbehinderten Mitarbeiters gesichert werden.

Hinweis: Die Agenturen für Arbeit sowie die Integrationsämter verfügen über Technische Beratungsdienste, die Sie bei der Arbeitsplatzgestaltung bzw. Arbeitsplatzumgestaltung beraten und über notwendige technische Hilfsmittel informieren. Darüber hinaus werden Sie bei der Beantragung der Fördermittel unterstützt. Die Beratungsdienste können klären, ob Ihr Unternehmen die Voraussetzungen zur Bewilligung von Fördermitteln erfüllt.

Rechtsgrundlagen: 

• Förderung durch das Integrationsamt nach § 15 SchwbAV 
• Förderung durch die Agentur für Arbeit nach § 46 SGB III:
  wenn der Arbeitgeber nicht nach dem SGB IX verpflichtet ist, die Kosten für Arbeitshilfen zu übernehmen. Siehe hierzu §§ 68 ff. SGB IX.

(ku)

Stand: März 2012